南昌综合保税区管理委员会（以下简称“管委会”）为南昌市人民政府所属正县级全额拨款参公事业单位，按照开发区模式进行管理。根据南昌综合保税区建设发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开报名，统一考试，择优聘用。

二、招聘人数、岗位及资格条件

本次公开招聘工作人员2名，全部为由管委会签订聘用合同。聘用后实行企业化管理，受聘人员原有身份、职级与新岗位无关。

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法和法律；

3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好；

4、具有良好的品德和职业道德，能履行聘用岗位职责与义务，事业心强，能服从统一调配；

5、具有招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求；

6、具备岗位所需的其他条件。

年龄及资历终算时间统一为2022年3月31日。

（二）具有以下情形之一者不得报考

1、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的;

3、工作以来曾在年度考核中被评定为不称职等次的；

4、法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、报名程序

报名网址：http://zpks.jxrczp.com/index.phpeg/outtime/?EXAMID=1922

1、报名时间：即日起至2022年4月30日17:00。

咨询电话：0791-86726601

监督电话：0791-86726632

2、报名办法：

采取网上报名，报名人员登录报名网址,按要求完成报名手续。

技术服务电话：0791-87860216

3、报名所需材料：

（1）《南昌综合保税区管理委员会2022年公开招聘工作人员报名及资格审查表》；

（2）身份证扫描件（正反两面，JPG格式）；

（3）毕业证书和学位证书扫描件（应届毕业生还未取得证书则需提供学校盖章的就业推荐表）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。

应聘人员须如实提供报名材料。材料不全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

四、资格审查

报名时将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需材料等事项另行通知。

五、考核

1、考试方式为：综合知识笔试+结构化面试（均为百分制）。

笔试成绩占考核总成绩的40%、面试成绩占考核总成绩的60%。笔试主要测试应聘人员的专业知识与职业能力，结构化面试主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。各岗位以笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数：笔试人数1:3比例确定进入面试（如末位并列则一并进入面试），若参加笔试人数未达到1:3比例，笔试后全部考生进入面试，但面试成绩须达到75分以上方可聘用。

2、考核具体时间、地点另行通知。

3、各环节考试成绩将在管委会官网（http://zbq.nc.gov.cn/）或报名网站公布。

六、考察与体检

1、考察。进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

2、体检。考察合格者确定为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

若考察或体检不合格的，取消聘用资格。经区招聘工作领导小组研究同意，岗位空缺人选可按本岗位考生总成绩从高到低依次递补。

七、公示

根据和考察和体检情况，经研究同意后，在管委会官网公示5个工作日，公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照管委会相关程序办理聘用手续。

八、聘用与待遇

聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，签订岗位聘用合同，合同期限为三年，期满后再行协商；实行试用期制度，试用期为2个月（包括在聘用合同期内），试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用人员工资待遇按照管委会薪酬管理制度（管委会正式聘用工作人员的平均工资为18万元/年），按照有关规定缴纳社会保险和住房公积金。